De um modo geral, as lavouras de soja e milho vêm apresentando um bom desenvolvimento, dentro do esperado, e as expectativas são de altas produtividades, desde que o clima continue ajudando
Com praticamente toda a área plantada com soja e milho na área de atuação do Núcleo Regional de Maringá da Secretaria de Agricultura e Abastecimento do Paraná (Seab), que engloba 31 municípios, a safra de verão soma 299,8 mil hectares de soja e 500 hectares de milho verão, segundo o chefe do Núcleo Regional de Maringá, Jucival Pereira de Sá.
De um modo geral, as lavouras de soja e milho vêm apresentando um bom desenvolvimento, dentro do esperado, e as expectativas são de altas produtividades, desde que o clima continue ajudando. No caso da soja, as produtividades médias estão estimadas entre 3.500 (58,33 sacas/hectare ou 141,2 sacas/alqueire) a 3.800 quilos por hectare (63,33 sacas/hectare ou 153,3 sacas/alqueire).
A preocupação, entretanto, em ano de La Niña, é que falte chuva no período mais crítico para a cultura. Segundo o Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet), a predominância do fenômeno climático La Niña poderá trazer menos quantidades de chuvas que o normal durante o ciclo de verão 2021/22.
Do total plantado, 80% da área de soja estão em estágio de desenvolvimento vegetativo e 20% em floração, períodos onde as chuvas são fundamentais. No caso do milho, metade da área se encontra em estágio de desenvolvimento vegetativo e o restante em floração.
“A partir de agora, os produtores também precisam ficar atentos aos manejos fitossanitários, fazendo o monitoramento das lavouras, através do manejo integrado para um adequado controle de pragas e doenças, visando garantir bons resultados na safra”, comenta Jucival. Os técnicos da Seab também estão a campo monitorando, mas até o momento está tudo dentro da normalidade, complementa o chefe do Núcleo Regional de Maringá.
O tempo quente e mais seco também tem evitado a proliferação de fungos, especialmente da ferrugem asiática da soja. De acordo com o relatório semanal do Departamento de Economia Rural do Paraná (Deral), da Seab, até o momento, nas regiões de Maringá e Cianorte, não foram encontrados esporos de ferrugem da soja nos coletores, nem sintomas visuais foram observados. Há 230 coletores instalados no Paraná, sendo 27 na região de Maringá e Cianorte. Foram observados sintomas em mancha-parda em lavoura florescendo, porém ainda sem atingir nível de incidência ou severidade que justifique realizar controle.
Cocamar entre as mais inovadoras e as melhores empresas para se trabalhar
A Cocamar Cooperativa Agroindustrial foi uma das empresas paranaenses reconhecidas pelo Great Place to Work (GPTW) que destaca as melhores para se trabalhar no ano de 2021. As vencedoras da 12ª edição do ranking do Paraná foram anunciadas recentemente.
Quase 300 empresas do Paraná concorreram e, dessas, cem foram classificadas, divididas entre três categorias: 20 empresas de grande porte (com mais de 1 mil funcionários); 65 de médio porte (entre 100 e 999 empregados) e 15 de pequeno porte (de 30 a 99 colaboradores). A Cocamar ficou entre as 20 primeiras na categoria Grandes Empresas.
O gerente de Gestão de Pessoas da Cocamar, Fernando Castro Vieira Filho, conta que em 2020 foi feita a pesquisa de clima e engajamento com a GPTW, tendo a cooperativa recebido a certificação. A pesquisa possibilitou participar do ranking em 2021, na categoria Grandes Empresas do Paraná, que a colocou entre as melhores para se trabalhar.
“A pesquisa permite conhecer quais são as oportunidades e os planos de melhorias das áreas”, explica Fernando, mencionando que várias melhorias foram implementadas neste ano de 2021.
Para 2022, há a expectativa de se fazer uma nova e ampla pesquisa, lembrando que recentemente a Cocamar sediou uma outra pesquisa com a GPTW, mas com um número menor de colaboradores, sendo certificada e ocorrendo avanço na sua pontuação.
Recentemente, a IT Mídia também revelou a lista das 100 Empresas mais Inovadoras do Brasil no Uso de TI (Tecnologia da Informação) de 2021. O reconhecimento, promovido há 21 anos, reúne e avalia projetos de TI que trouxeram impactos reais aos negócios de organizações brasileiras durante os últimos meses. Há anos a Cocamar Cooperativa Agroindustrial, considerada no mercado uma organização bastante inovadora, faz parte da lista. Este ano ficou em primeiro entre as cooperativas e uma das três primeiras do setor agro.
Na edição de 2021, foram recebidas 255 inscrições de projetos dos quais 100 foram escolhidos como mais inovadores por um comitê formado por especialistas e jornalistas da IT Mídia. Também são considerados a cultura e os processos de inovação adotados. Tecnologias como inteligência artificial e segurança da informação foram algumas das mais utilizadas.
COANORP realiza seu 1º Encontro do Núcleo Feminino
1º Encontro do Núcleo Feminino. O evento foi dia 17 de novembro, na Associação da Sede Administrativa da cooperativa em Astorga. Participaram cerca de 45 mulheres, entre cooperadas, esposas, filhas e netas de cooperados, que têm mostrado a importância de suas ações de promoção social com foco no sétimo princípio cooperativista, que é o interesse pela comunidade.
“O papel de vocês mulheres é de grande relevância para que esse projeto aconteça e alcance os objetivos propostos”, afirmou o diretor presidente da COANORP, Waldenir Romani na abertura do evento, ressaltando a importância da reativação do Núcleo Feminino para inserir e aproximar as mulheres do dia a dia da cooperativa e dos negócios da família, além de capacitá-las, aumentando a interação, a participação e a cooperação. Romani também mencionou o papel da mulher no agronegócio, os valores e princípios familiares e a necessidade de buscar conhecimento para obter o sucesso almejado.
A palestra “Mulheres são como rios, crescem quando se juntam” foi feita por Paula Benati. Além da apresentação do projeto idealizado pela cooperativa, a campanha Novembro Azul também foi destaque no evento, com as colaboradoras distribuindo materiais de conscientização.
Participaram ainda do 1º Encontro do Núcleo Feminino da COANORP a equipe de liderança da cooperativa, composta pelo gerente de Operações Marcel Luiz dos Santos, os coordenadores administrativos Adenildo Luís Fagundes e Sandra Camargo e as facilitadoras Aline Merlim Achete e Vanusa Silva.