A Sanepar anunciou mudanças no processo de contratação de estagiários com o objetivo de tornar o ingresso de estudantes mais ágil e oferecer novos benefícios. O novo modelo, que passou a vigorar em abril, cria um caminho renovado para estudantes de nível técnico e superior que buscam a primeira experiência profissional, com previsão de até 120 vagas.
Entre os primeiros participantes do novo formato está Vinícius Valim Cardoso, de 18 anos, estudante de Engenharia Elétrica da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR). Ele iniciou seu estágio na companhia em Ponta Grossa justamente no Dia Internacional do Jovem Trabalhador, comemorado em 24 de abril.
Segundo o estudante, a oportunidade representa um passo importante no início da carreira. Ele destaca que a experiência permitirá acompanhar desafios reais da engenharia e ampliar sua compreensão sobre o setor de saneamento.
Novo convênio amplia gestão do programa
A reformulação do processo ocorre após a companhia firmar parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), entidade ligada ao Sistema Fiep e responsável por conectar estudantes ao mercado de trabalho industrial no Paraná.
De acordo com a coordenadora de Remuneração, Carreira e Pessoal da empresa, Beatriz Cassie de Lima, o novo convênio oferece maior autonomia para a gestão das vagas e traz ferramentas mais modernas para divulgação e seleção de candidatos.
Além disso, o programa passa a incluir uma trilha de aprendizagem voltada ao desenvolvimento de soft skills, com foco na preparação dos jovens para os desafios do ambiente profissional.
Benefícios e mudanças para os estagiários
Entre as novidades do programa estão alterações na forma de pagamento e nos benefícios concedidos aos estudantes. A bolsa-auxílio passa a ter valor fixo mensal, com pagamento realizado diretamente pelo IEL até o quinto dia útil de cada mês.
Outra mudança é a substituição do tradicional vale-transporte por um auxílio-transporte em dinheiro de R$ 240, permitindo que o estudante escolha livremente como se deslocar.
O contrato de estágio permanece com duração inicial de um ano, podendo ser prorrogado por mais um, conforme prevê a legislação brasileira de estágio.
Programa de aprendizes também cresce
Além das vagas de estágio, a companhia mantém um amplo programa de aprendizagem profissional. Atualmente, a Sanepar conta com 286 jovens aprendizes atuando em diferentes áreas.
Dados do Ministério do Trabalho e Emprego indicam que esse tipo de contratação registrou crescimento expressivo no último ano. No Paraná, apenas em janeiro de 2026, o número de aprendizes contratados aumentou 17% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Impacto social do estágio
Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres), programas de estágio e aprendizagem têm apresentado crescimento significativo nos últimos dois anos no Brasil. Além de abrir portas para jovens no mercado de trabalho, essas iniciativas também contribuem para a circulação de renda e o desenvolvimento econômico local.
Para Maria Claudia Lara, presidente do comitê de diversidade da companhia, a experiência profissional precoce também fortalece o vínculo dos estudantes com a educação, ajudando a reduzir a evasão escolar e ampliando a qualificação dos futuros profissionais.
Como participar
Estudantes interessados em atuar como aprendizes ou estagiários podem acessar o site oficial da Sanepar e consultar a seção dedicada ao programa Jovem Trabalhador.
No caso das vagas de estágio, as inscrições são realizadas pela Central de Estágios do Instituto Euvaldo Lodi. Já para o programa de aprendizagem, o processo seletivo ocorre por meio do portal da entidade parceira responsável pelo recrutamento.
A iniciativa busca aproximar jovens do mercado de trabalho e fortalecer a formação profissional no setor de saneamento do Paraná.
